Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden
Je thuis voelen bij Intermaris is belangrijk voor onze bewoners, maar ook voor onze collega’s. Een gezonde, inspirerende en veilige werkomgeving staat bij ons voorop. In een informele setting krijg je ruimte om je te ontwikkelen binnen en buiten jouw functie en zijn jouw ideeën meer dan welkom. We werken maximaal 36 uur per week en hebben daarbij veel aandacht voor jouw vitaliteit. Daarnaast vinden we werkplezier belangrijk en ook dát merk je bij Intermaris! Uiteraard ontvang je waardering voor je werk en hebben we goede secundaire arbeidsvoorwaarden:
- een 36-urige werkweek.
- een salaris gebaseerd op de cao Woondiensten.
- acht procent vakantiegeld wordt uitbetaald in mei of je kunt maandelijks uit laten betalen.
- een eindejaarsuitkering.
- € 250,- vitaliteitsbudget (netto) waarmee je aankopen kunt doen die jouw vitaliteit bevorderen.
- een goede pensioenregeling via Stichting Pensioenfonds Woningcorporaties (SPW).
- 100 procent vergoeding woon-werkverkeer met het ov. Daarnaast stimuleren wij duurzaam en groen reizen. Dit zie je terug in de reiskostenvergoedingen.
Naast de afspraken die zijn gemaakt in de CAO Woondiensten, biedt Intermaris ook aanvullende arbeidsvoorwaarden. Vitaliteit, duurzaamheid, fijn werken en persoonlijk leiderschap staan bij ons voorop! En dat zie je terug in onze aanvullende arbeidsvoorwaarden. We zetten ze voor je op een rij:
Opleidingen en trainingen
Dat je jezelf ontwikkelt vinden we erg belangrijk. We zetten in op een continue ontwikkeling en professionalisering van al onze collega’s. Inmiddels zijn dat er ruim 180. Daar investeren we dan ook graag in. Vijf procent van de totale loonsom besteden we daarom aan opleidingen en trainingen. Jij bepaalt hoe, wanneer en waaraan je dat besteedt. Als het maar bijdraagt aan jouw loopbaanontwikkeling.